Bạn có đang ấp ủ giấc mơ trở thành công chức để cống hiến cho đất nước? Nếu vậy, Luật Cán bộ, Công chức 2025 (số 80/2025/QH15), có hiệu lực từ 1/7/2025 (trừ quy định về đánh giá công chức từ 1/1/2026), là một bước ngoặt lớn mà bạn không thể bỏ qua. Thay thế Luật Cán bộ, Công chức 2008, luật mới mang đến nhiều thay đổi mang tính cách mạng, từ việc thu hút nhân tài, quản lý theo vị trí việc làm, đến cải cách kỷ luật và đánh giá công chức. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những điểm mới đáng chú ý của Luật 2025, ý nghĩa của chúng đối với hệ thống công vụ, và cách bạn có thể tận dụng cơ hội này để chinh phục kỳ thi công chức.

Mở rộng định nghĩa công chức: Bao gồm tổ chức cơ yếu

Luật 2025 bổ sung khái niệm công chức trong tổ chức cơ yếu (không phải người làm công tác cơ yếu) vào định nghĩa công chức tại khoản 2 Điều 1. Cụ thể, công chức là công dân Việt Nam làm việc trong:

• Các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, và tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, tỉnh, xã.
• Các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân (không phải sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp).
• Công an nhân dân (không phải sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ chuyên nghiệp).
• Tổ chức cơ yếu (không phải người làm công tác cơ yếu).

Sự bổ sung này mở rộng phạm vi công chức, tạo thêm cơ hội việc làm cho những người muốn làm việc trong các cơ quan đặc thù như tổ chức cơ yếu. Điều này có nghĩa là bạn có thêm lựa chọn khi tìm kiếm vị trí phù hợp với năng lực và sở thích của mình.

Chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài

Lần đầu tiên, Luật 2025 quy định rõ ràng về cơ chế thu hút nhân tài tại Điều 4. Nhà nước khuyến khích tuyển dụng chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, và các nguồn nhân lực chất lượng cao khác. Người có tài năng được định nghĩa là những cá nhân có:

• Phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.
• Khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân.
• Năng lực chuyên môn vượt trội, tư duy đổi mới, sáng tạo.
• Thành tích nổi bật, mang lại giá trị cao cho tổ chức hoặc địa phương.

Chính sách này mở ra cơ hội cho những người trẻ tài năng, đặc biệt là sinh viên xuất sắc và chuyên gia, gia nhập công vụ với đãi ngộ xứng đáng. Đây là động lực lớn để bạn phấn đấu đạt thành tích học tập và nghề nghiệp.Hành động cho ứng viên: Xây dựng hồ sơ ấn tượng, nhấn mạnh thành tích học tập hoặc chuyên môn để tận dụng chính sách nhân tài.

Bỏ hai hình thức kỷ luật: Giáng chức và hạ bậc lương

Luật 2025 (Điều 36) quy định chỉ còn 4 hình thức kỷ luật đối với công chức:

• Khiển trách.
• Cảnh cáo.
• Cách chức (đối với công chức lãnh đạo, quản lý).
• Buộc thôi việc.

So với Luật 2008 (sửa đổi 2019), hai hình thức hạ bậc lương và giáng chức đã bị loại bỏ. Ngoài ra, công chức đã nghỉ hưu hoặc thôi việc vẫn có thể bị xử lý kỷ luật nếu phát hiện vi phạm trong thời gian công tác.Ý nghĩa: Việc giảm hình thức kỷ luật giúp hệ thống công vụ đồng bộ với kỷ luật Đảng, đồng thời tăng tính nghiêm minh với các hình thức kỷ luật còn lại. Đối với ứng viên, điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của đạo đức công vụ và trách nhiệm trong công việc.

Quản lý công chức theo vị trí việc làm

Luật 2025 (khoản 2 Điều 23) chuyển từ quản lý theo ngạch bậc sang quản lý theo vị trí việc làm, phân loại thành 3 nhóm:

• Vị trí lãnh đạo, quản lý.
• Vị trí chuyên môn, nghiệp vụ.
• Vị trí hỗ trợ, phục vụ.

Vị trí việc làm được xác định dựa trên: 

• Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức.
• Mức độ phức tạp, đặc điểm ngành/lĩnh vực.
• Mức độ hiện đại hóa công sở và ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số.

 Mô hình quản lý mới giúp đảm bảo công chức được bố trí đúng năng lực, đúng công việc, tăng hiệu quả công vụ. Đối với ứng viên, bạn cần nghiên cứu kỹ yêu cầu của vị trí để chuẩn bị phù hợp.

Bỏ thi nâng ngạch, thay bằng bố trí vào vị trí việc làm

Luật 2008 yêu cầu công chức phải thi hoặc xét nâng ngạch để thăng tiến. Luật 2025 (Điều 24) bỏ quy định này, thay bằng việc xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm trong các trường hợp:

• Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm.
• Công chức được bổ nhiệm hoặc bố trí vào vị trí có ngạch khác với ngạch hiện tại.
• Ngoài ra, Điều 18 yêu cầu người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, đảm bảo chất lượng đầu vào. Việc bỏ thi nâng ngạch giúp giảm thủ tục hành chính, tập trung vào năng lực thực tế. Ứng viên cần chuẩn bị kỹ năng và kiến thức phù hợp ngay từ đầu.

Quy định mới về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức

Điều 21 Luật 2025 cho phép ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với:

• Chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý.
• Nhân lực chất lượng cao để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ.
• Hợp đồng dịch vụ khi thiếu nhân lực cho công việc cụ thể.
• Ngân sách cho các hợp đồng này được đảm bảo ngoài quỹ lương hành chính, tối đa 10% tổng quỹ lương.

Quy định này tạo cơ hội cho các chuyên gia và nhân lực chất lượng cao tham gia công vụ mà không cần qua quy trình tuyển dụng truyền thống, đồng thời đảm bảo linh hoạt trong sử dụng nhân sự.

Đánh giá công chức theo quy định mới từ 1/1/2026

• Theo khoản 2 Điều 44, quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV sẽ có hiệu lực từ 1/1/2026. Đánh giá được thực hiện công khai, minh bạch, ứng dụng công nghệ, và dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ.
• Quy định mới đảm bảo đánh giá công bằng, khuyến khích công chức nâng cao hiệu suất. Ứng viên cần chuẩn bị tâm thế làm việc hiệu quả ngay từ đầu.Hành động cho ứng viên: Luyện tập kỹ năng quản lý thời gian và xử lý công việc để đáp ứng tiêu chí đánh giá. 

Xếp loại chất lượng công chức theo 4 mức mới

Điều 26 quy định công chức được xếp loại chất lượng hàng năm theo 4 mức:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• Hoàn thành nhiệm vụ.
• Không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại được công khai và lưu vào hồ sơ công chức. Hệ thống xếp loại mới khuyến khích công chức làm việc hiệu quả, minh bạch. Ứng viên cần rèn luyện tư duy sáng tạo và kỹ năng chuyên môn để đạt mức cao.

Hoàn thành xếp ngạch theo vị trí việc làm trước 1/7/2027

• Điều 45 yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thành việc bố trí và xếp ngạch công chức hiện hành theo vị trí việc làm chậm nhất vào 1/7/2027.
  Công chức tuyển dụng trước 1/7/2025 sẽ được chuyển đổi theo quy định này.
• Quy định chuyển tiếp đảm bảo sự đồng bộ trong quản lý công chức, giúp hệ thống công vụ vận hành hiệu quả hơn. Nếu bạn định thi tuyển vào Công chức nhà nước nên tìm hiểu lộ trình chuyển đổi tại cơ quan bạn muốn ứng tuyển để nắm bắt cơ hội. 

Chuyển đổi cán bộ, công chức cấp xã sang chế độ mới

• Khoản 1 Điều 45 quy định: Cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước 1/7/2025, nếu đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo, sẽ được chuyển thành công chức theo Luật 2025, làm việc tại các cơ quan cấp xã sau sắp xếp, thuộc biên chế địa phương, và thực hiện tinh giản biên chế trong 5 năm.
• Quy định này tạo cơ hội cho cán bộ cấp xã hiện hành chuyển đổi sang chế độ công chức, đồng thời mở rộng cơ hội cho ứng viên muốn làm việc tại địa phương.

Luật Cán bộ, Công chức 2025 mang đến nhiều cơ hội hấp dẫn:

• Cơ hội việc làm đa dạng: Mở rộng định nghĩa công chức và chính sách nhân tài giúp bạn có nhiều lựa chọn hơn.
• Phúc lợi hấp dẫn: Từ nhà công vụ đến tiền thưởng ngày phép, công chức được hưởng nhiều quyền lợi mới.
• Môi trường làm việc hiện đại: Ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số tạo điều kiện để bạn phát huy sáng tạo.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Quản lý theo vị trí việc làm và bổ nhiệm 5 năm giúp bạn định hướng sự nghiệp.

Hành trình chuẩn bị thi công chức

• Để tận dụng các cơ hội từ Luật 2025, bạn cần: Nghiên cứu vị trí việc làm: Tìm hiểu yêu cầu cụ thể của vị trí tại cơ quan bạn muốn ứng tuyển.
• Rèn luyện kỹ năng: Tập trung vào kỹ năng chuyên môn, công nghệ, và tư duy sáng tạo.
• Cập nhật thông tin: Theo dõi thông báo tuyển dụng trên cổng thông tin Chính phủ hoặc các cơ quan địa phương.
• Chuẩn bị hồ sơ: Đảm bảo CV và hồ sơ thể hiện năng lực phù hợp với vị trí.
• Tham gia cộng đồng: Kết nối với các nhóm ứng viên để chia sẻ kinh nghiệm và tài liệu ôn thi. (Tham khảo Nhóm ôn thi Công chức 2025)

Kết luận:

Luật Cán bộ, Công chức 2025 không chỉ là một bước tiến trong cải cách công vụ mà còn là cơ hội vàng để bạn biến giấc mơ công chức thành hiện thực. Với những điểm mới như mở rộng định nghĩa công chức, chính sách nhân tài, và quản lý theo vị trí việc làm, luật này tạo điều kiện để bạn phát triển sự nghiệp trong một nền công vụ hiện đại, minh bạch. 

Đăng ký nhận tin tức tuyển dụng công chức mới nhất, nhanh nhất