Kỳ thi tuyển công chức là một hành trình đầy thử thách nhưng cũng là cơ hội để bạn bước chân vào hệ thống công vụ nhà nước. Để giúp bạn nắm rõ quy trình và chuẩn bị hiệu quả, UB Academy sẽ hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng công chức theo quy định mới nhất. Những điểm mới trong nghị định này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cách thức tuyển dụng, tiêu chí đánh giá và hình thức thi năm 2025. Việc nắm chắc các quy định mới sẽ giúp bạn chủ động xây dựng chiến lược ôn tập, tránh lãng phí thời gian công sức, và tăng tối đa cơ hội trúng tuyển.
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức
Theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức, các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức được xác định rõ ràng, đảm bảo tính minh bạch và công bằng. Cơ quan sử dụng công chức sẽ đưa ra các yêu cầu cụ thể phù hợp với vị trí việc làm, nhưng phải tuân thủ các tiêu chuẩn chung và không được trái với quy định pháp luật.
Đặc biệt, điều kiện ứng tuyển công chức:
- Không phân biệt loại hình đào tạo: Dù bạn tốt nghiệp từ hệ đào tạo nào, chỉ cần đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, bạn đều có cơ hội tham gia.
- Báo cáo minh bạch: Các điều kiện cụ thể sẽ được cơ quan sử dụng công chức báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét và phê duyệt.
Lời khuyên cho thí sinh: Hãy kiểm tra kỹ thông báo tuyển dụng của từng cơ quan để đảm bảo bạn đáp ứng đầy đủ các điều kiện, đặc biệt là những yêu cầu đặc thù của vị trí việc làm.
Các trường hợp được xét tuyển công chức
Việc tuyển dụng công chức thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định và được thực hiện riêng đối với từng nhóm đối tượng sau đây:
- Người cam kết làm việc từ 5 năm trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.
Lời khuyên cho thí sinh: Nếu bạn thuộc một trong các nhóm trên, hãy chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng và tận dụng cơ hội xét tuyển để giảm áp lực thi tuyển. Đặc biệt, đối với nhóm cam kết làm việc tại vùng khó khăn, cần xác nhận rõ ràng thời gian cam kết và điều kiện làm việc.
2. Quy trình thi tuyển, xét tuyển công chức
Thông thường quy trình thi tuyển, xét tuyển công chức bao gồm các bước sau:
- Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
- Tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức: Trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết hạn nhận phiếu đăng ký dự tuyển công chức nếu số lượng chỉ tiêu tuyển dụng nhỏ hơn 500 người hoặc trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn nhận phiếu đăng ký dự tuyển công chức nếu số lượng chỉ tiêu tuyển dụng lớn hơn 500 người
- Thông báo kết quả tuyển dụng công chức:
- Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chấm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành (kể cả phúc khảo, nếu có)
- Trong vòng 02 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả trúng tuyển
- Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng: Trong vòng 20 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp cho cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
- Quyết định tuyển dụng và nhận việc:
- Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng, gửi thông báo tới người trúng tuyển.
- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý gia hạn.
- Xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
3. Hình thức và nội dung thi tuyển công chức
Thi tuyển công chức được tổ chức với các hình thức và nội dung khác nhau tùy thuộc vào ngạch công chức. Dưới đây là tóm tắt chi tiết:
3.1. Ngạch nhân viên: Thi nghiệp vụ chuyên ngành
- Hình thức thi: Vấn đáp hoặc thực hành.
- Nội dung thi:
- Vấn đáp: Đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; năng lực triển khai các nhiệm vụ, công việc của vị trí việc làm dự tuyển; hiểu biết của thí sinh về vị trí việc làm dự tuyển.
- Thực hành: Thực hiện công việc cụ thể theo yêu cầu của vị trí.
- Thang điểm: 100 điểm.
- Thời gian: 30 phút.
3.2. Ngạch chuyên viên, cán sự và tương đương
Thi tuyển gồm 2 vòng:
Vòng 1 - Môn thi điều kiện kiểm tra kiến thức, năng lực chung
- Hình thức: Trắc nghiệm trên máy tính (60 câu hỏi).
- Nội dung: Đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; hiểu biết chung, cơ bản của thí sinh về hệ thống chính trị; quản lý hành chính nhà nước; quyền, nghĩa vụ của công chức, đạo đức công vụ; kiến thức về xã hội, văn hóa, lịch sử.
- Thời gian: 60 phút.
- Yêu cầu: Đạt từ 50% số câu đúng để vào vòng 2.
Vòng 2 - Thi nghiệp vụ chuyên ngành:
- Hình thức: Viết (180 phút) hoặc kết hợp viết và phỏng vấn (phỏng vấn tối đa 30 phút).
- Nội dung:
- Bài thi viết: kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật ngành tuyển dụng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng thực thi công vụ theo vị trí việc làm. Thời gian thi 180 phút (không tính thời gian chép đề). Cơ quan tuyển dụng có thể tổ chức thi trên máy tính, với 60-120 câu trắc nghiệm, thời gian từ 90-180 phút tùy số lượng câu hỏi.
- Phỏng vấn: Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thì tối đa 30 phút.
- Thang điểm: 100 điểm (nếu kết hợp, bài viết chiếm 70%, phỏng vấn 30%, được làm tròn đến 02 chữ số thập phân).
- Trường hợp thi viết bằng hình thức thì trên máy vi tính thì Hội đồng tuyển dụng (Ban đề thi) xây dựng các nhóm câu hỏi có mức độ phức tạp khác nhau và quyết định mức điểm tương ứng với từng câu hỏi.
3.3. Ngạch chuyên viên chính và tương đương
- Hình thức: Thi nghiệp vụ chuyên ngành (tương tự vòng 2 ngạch chuyên viên).
3.4. Ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên gia cao cấp
- Hình thức: Thi đề án.
- Nội dung, hình thức thi Đề án: do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định, bảo đảm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và phải được xác định trong Kế hoạch tuyển dụng, công khai trong nội dung Thông báo tuyển dụng.
- Thang điểm: 100 điểm.
- Thời gian: Tối đa 90 phút.
3.5. Yêu cầu đặc thù
- Một số vị trí có thể yêu cầu thi ngoại ngữ (là điều kiện, không tính vào điểm nghiệp vụ). Kết quả thi ngoại ngữ phải đạt trước khi thi nghiệp vụ chuyên ngành.
- Các yêu cầu đặc thù về nội dung, thời gian thi sẽ được công khai trong kế hoạch tuyển dụng.
Lời khuyên cho thí sinh:
- Tập trung ôn luyện kiến thức chuyên ngành và kỹ năng thực hành phù hợp với vị trí dự tuyển.
- Đối với vòng trắc nghiệm, luyện tập làm bài nhanh và chính xác để đạt yêu cầu tối thiểu.
- Nếu có bài thi phỏng vấn, hãy rèn luyện kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, và thể hiện thái độ chuyên nghiệp.
4. Cách xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức
Điều kiện cần: Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;
Cách xét người trúng tuyển:
- Lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm
- Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm (nghiệp vụ+ ưu tiên) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
- Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn
- Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.
- Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
Lưu ý: Kết quả thi/xét tuyển không được bảo lưu cho các kỳ sau.
Lời khuyên cho thí sinh: Đảm bảo bạn nắm rõ các tiêu chí ưu tiên và chuẩn bị tốt nhất để đạt điểm cao trong các vòng thi tuyển công chức
5. Chuẩn bị hiệu quả cho kỳ thi công chức 2025
Để đạt thành công trong kỳ thi công chức 2025, bạn cần chuẩn bị toàn diện với chiến lược rõ ràng. Dưới đây là các yếu tố quan trọng:
Nghiên cứu quy định tuyển dụng:
- Xem kỹ thông báo và kế hoạch tuyển dụng của cơ quan dự tuyển để nắm rõ điều kiện, yêu cầu đặc thù và định hướng ôn luyện chính xác.
- Ôn luyện kiến thức chuyên sâu:
- Tập trung vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật ngành và kỹ năng thực thi công vụ.
- Luyện tập môn điều kiện (trắc nghiệm kiến thức chung, ngoại ngữ) để đạt điểm tối thiểu.
- Sử dụng đề thi mẫu cập nhật để làm quen cấu trúc và dạng câu hỏi
- Rèn luyện kỹ năng mềm:
- Phát triển kỹ năng giao tiếp mạch lạc, xử lý tình huống nhanh nhạy và chuyên nghiệp.
- Tham gia thảo luận nhóm hoặc luyện phỏng vấn giả lập để tăng tự tin.
- Giữ thái độ tích cực, phong thái đĩnh đạc khi thi vấn đáp hoặc phỏng vấn.
Chuẩn bị hồ sơ cẩn thận:
- Kiểm tra kỹ giấy tờ để đảm bảo đầy đủ, chính xác, đáp ứng yêu cầu.
- Tránh sai sót vì hồ sơ không đạt có thể dẫn đến loại từ vòng xét duyệt.
- Theo dõi thông tin chính thống:
- Cập nhật từ cổng thông tin cơ quan nhà nước hoặc thông báo trực tiếp.
- Tránh tin vào nguồn không xác thực để không ảnh hưởng kế hoạch ôn luyện.
- Kết hợp kiến thức vững, kỹ năng thuần thục và sự chuẩn bị chu đáo sẽ giúp bạn tự tin chinh phục kỳ thi công chức 2025.
